Para além do salário, o seguro de saúde para colaboradores é das condições mais apreciadas pelos funcionários de uma empresa. Este benefício é mesmo considerado um fator de negociação das condições contratuais. Para além disso, a subscrição de um seguro de saúde para grupo apresenta diversas vantagens, que vão para além do natural reconhecimento dos colaboradores e motivação. Descubra quais são!

Na contratação de um seguro de saúde de grupo, as vantagens vão para além dos benefícios dos segurados, estendendo-se também às empresas.

Sabia que é possível deduzir no IRC as despesas com seguros de saúde e obter descontos atrativos ao incluir todos os colaboradores no mesmo plano de proteção?

Descubra mais sobre esta e muitas outras vantagens em apenas 2 minutos!

 

5 vantagens na contratação de um seguro de saúde para empresas!

Existem diversas modalidades, quando uma empresa decide oferecer um seguro de saúde para colaboradores. Pode decidir-se pela comparticipação da anuidade numa determinada percentagem, pelo pagamento na íntegra do valor do prémio, ou por um seguro que permita a possibilidade de incluir membros do agregado familiar. Cabe à empresa decidir e negociar as melhores condições.

Entre as inúmeras vantagens, do lado das empresas, incluem-se:

  • Uma única apólice permite incluir todos os colaboradores da empresa;
  • Os montantes anuais gastos com os prémios do seguro de saúde para grupo podem ser dedutíveis inteiramente, em sede de IRC;
  • Os seguros para grupo tendem a obter uma redução no valor do prémio;
  • Apoia na redução do absentismo laboral;
  • Contribui para a melhoria dos níveis de motivação dos colaboradores.

 

Conheça as condições do seguro de saúde para grupo que resulta de parcerias com as melhores seguradoras no mercado.

 

Encontre a melhor oferta de seguro de saúde para grupo!

Os seguros de saúde de grupo propostos pela EXS Seguros são resultado de uma rede de parcerias de sucesso com diversas seguradoras, que proporcionam as melhores ofertas, que melhor se adaptam a cada empresa.

Este plano de prevenção para colaboradores é suficientemente abrangente para incluir as necessidades de todos os colaboradores da empresa e, como é um seguro de saúde transversal a toda a equipa, permite incluir todos os colaboradores na mesma apólice e com isto obter vantagens no valor dos prémios. Desta forma, torna-se possível negociar a redução do custo do seguro sem que haja redução das coberturas e benefícios.

Outro aspeto relevante, sobretudo na ótica das empresas, é o apoio administrativo. Na EXS Seguros, apoiamos todo o processo de subscrição dos colaboradores, por forma a que não exista perdas de tempo com burocracias.

É também possível estender a proteção aos colaboradores mediante a contratação do seguro de saúde para empresas, que inclui coberturas para acidentes de trabalho e seguro multirriscos associados ao património.

 

Aprenda a escolher o melhor seguro de saúde para a sua empresa e colaboradores!

No momento de negociar um seguro de saúde para grupos é importante avaliar a empresa, o seu ramo de atividade e perfil de colaboradores, de forma a encontrar o seguro que melhor se adapta às características da companhia e necessidades dos colaboradores.

Posto isto, no momento de negociar um seguro de saúde é necessário considerar os seguintes pontos:

  • Plafond – Defina o valor a disponibilizar mediante cada cobertura;
  • Regime de pagamento – Neste ponto, os seguros mistos são os mais comuns e incluem modalidade de reembolso e rede convencionada;
  • Plafond anual – Defina o plafond anual que cada colaborador vai dispor para as diversas coberturas incluídas no seguro;
  • Determinar coberturas – Nesta fase, e apesar das seguradoras disponibilizarem pacotes pré-definidos, é possível negociar coberturas complementares.
  • Avaliar a rede de prestadores – Caso haja funcionários em vários pontos do país, é importante que a rede convencionada da seguradora tenha cobertura nacional.
  • Negociar períodos de carência –Nos seguros para grupos é possível uma redução ou eliminação do período de carência para determinadas coberturas médicas.

 

Oferecer um plano de proteção aos colaboradores tem um custo, porém as vantagens podem compensar bastante este investimento.

Antes de negociar um seguro para a sua empresa, avalie as necessidades da sua equipa, de forma a encontrar o seguro mais competitivo e adequado.

 

Conheça o plano de saúde alargado que garante a melhor proteção para os seus colaboradores!

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